+7 (499) 404-18-89

Вакансии

11

лет на рынке строительства

431

человек работает в компании

7

филиалов по стране

32

средний возраст сотрудников

Наша команда

Команда 2
Команда 8
Команда 3
Команда 1
Команда 5
Команда 7
Команда 6
Команда 4
Команда 9
Команда 10
Команда 11
Команда 12

Отправить резюме

Менеджер по персоналу

Обязанности

  1. Ведение КДП по вахтовым сотрудникам;
  2. Поиск персонала на участки крайнего севера;
  3. Размещение вакансий в специализированных источниках;
  4. Предоставление отчётности в головной офис;
  5. Взаимодействие с руководителями подразделений;
  6. Встреча и оформление прибывающих сотрудников на объекте.

Требования

  1. Высшее образование - желательно техническое;
  2. Готовность к длительным командировкам;
  3. Опыт работы с вахтовыми сотрудниками;
  4. Опыт работы в строительной сфере - преимущество;
  5. Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
  6. Знание 1С УПП, ЗУП.

Условия

  1. Оформление по ТК РФ;
  2. Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  3. Оплата проезда. Организованное проживание и питание по месту командировки;
  4. Постоянное место работы г. Иркутск.

Ответить на вакансию

Директолог, специалист по контекстной рекламе

Обязанности

  1. Ведение контекстной рекламы

Требования

  1. Наличие успешных кейсов
  2. Опыт работы на аналогичной должности
  3. Приветствуется опыт работы в журналистике, PR, SMM

Условия

  1. Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  2. Работа в офисе
  3. Дружный молодой коллектив;
  4. Режим работы с 9-00 до 18-00.
Ответить на вакансию
Показать ещё

Открытые должности нашей организации выкладываются преимущественно на наиболее популярных интернет ресурсах доступных вакансий, при этом первоначально они располагаются в выделенном блоке поиска работы на интернет портале нашей компании. За предложения работы, увиденные на сторонних досках объявлений, наша организация не отвечает.

Отклик на вакансию ГК "Подрядчик" не предполагает ни каких финансовых затрат от потенциального кандидата на должность. Отбор выполняется по изначально определенным характеристикам, что гарантирует понятный ход выбора кандидата. Окончательное заключение об утверждении соискателя на искомое место также зависит от различных важных характеристик человека, не противоречащих ч.1 ст. 3 ТК РФ.